Bilan de compétences : pour qui ?

Lorsque vous aspirez à progresser au sein de votre entreprise, à vous reconvertir dans un nouveau domaine, à créer votre propre entreprise ou tout simplement à évaluer vos acquis professionnels, recourir au bilan de compétences s’avère être une étape essentielle. Cet outil vous permettra de mettre en lumière vos atouts et vos lacunes. Cependant, il convient de se demander qui est éligible à ce dispositif.

Les bénéficiaires possibles

Dans le contexte du bilan de compétences, différents types d’emploi peuvent profiter de ce mécanisme pour examiner et perfectionner leurs aptitudes. Qu’il s’agisse d’un travailleur sous contrat à durée indéterminée (CDI), d’un salarié sous contrat à durée déterminée (CDD), d’un intérimaire, d’un fonctionnaire ou d’un agent public non titulaire, ou bien d’une personne en recherche d’emploi, le bilan des compétences pourrait vous être utile. Examinons attentivement les conditions d’accès et les critères propres à chaque catégorie de professionnels.

Conditions d’accès au bilan de compétences

Pour les salariés

Peu importe la catégorie de travail des employés (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres supérieurs, dirigeants), il est possible qu’ils sollicitent un bilan des compétences. Dès le début de son contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée, chaque employé acquiert des droits de formation. Leur compte personnel de formation (CPF) reçoit ces frais une fois par an, pendant le premier semestre, en se fondant sur les déclarations sociales envoyées par leur employeur.

Quand un employé désire effectuer une analyse des compétences hors du temps professionnel, il ne doit pas communiquer son intention à son employeur. Toutefois, si son intention est de le faire en milieu professionnel, il est tenu d’obtenir la permission de son employeur et d’adhérer à plusieurs critères en fonction de sa situation particulière.

Salarié en CDI

• Posséder une expérience de travail d’au moins 5 ans, qu’elle soit consécutive ou non, indépendamment du type de contrats d’emploi successifs;
• Avoir au moins 12 mois d’expérience au sein de l’entreprise où la requête est soumise;
• Au cours des cinq dernières années au sein de la même entreprise, je n’ai pas eu recours à une autorisation d’absence pour mener un bilan de compétences.
  

Salarié en CDD

• Posséder une expérience de travail d’au moins 24 mois, qu’ils soient consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, indépendamment du type de contrat de travail en alternance;
• Avoir effectué au moins 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 mois précédents (sans compter les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation).

Pour les intérimaires

• Les critères d’accès au bilan de compétences pour les travailleurs temporaires sont les suivants:

• Il est nécessaire d’avoir au moins 5 ans d’expérience, avec un minimum de 2 028 heures passées dans la structure temporaire en question; ou

• Il faut justifier d’au moins 3 200 heures de travail temporaire effectuées au cours des 36 derniers mois, dont 1 600 ont été passées dans l’entreprise concernée par la demande, sous réserve de maintenir le secteur d’activité actuel.
  

Pour les fonctionnaires

Chaque fonctionnaire ou contractuel de l’hôpital a le droit de solliciter une période de congé pour effectuer un bilan des compétences si elle démontre au moins 2 ans de service réguliers, consécutifs ou non. Il convient de souligner que la capacité à réaliser des bilans de compétences est indéfinie, tant qu’un délai de 5 ans est respecté entre chaque requête.

Pour les demandeurs d’emploi

Dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), les individus en recherche d’emploi qui ont moins de 55 ans et qui sont sans travail depuis plus de 6 mois peuvent bénéficier du bilan des compétences, sous réserve d’une expérience professionnelle minimale de 3 ans.

Il est important de noter que Pôle emploi ne fournit plus un bilan des compétences aux postulants, mais plutôt une analyse des aptitudes et du potentiel professionnel effectuée au sein du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).

Pour conclure, le bilan de compétences propose une occasion d’évaluer et d’évoluer professionnellement pour un large spectre de profils. Que ce soit des employés en contrats à durée indéterminée, en contrats temporaires, des intérimaires, des fonctionnaires ou des agents non titulaires de l’administration publique, ou des postulants, chaque catégorie peut recevoir un soutien sur mesure pour examiner ses aptitudes, repérer ses points forts et ses points faibles, et adopter des choix informés afin d’avancer professionnellement. Bénéficiez de cette approche pour votre épanouissement et optimiser votre potentiel professionnel.

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