7 étapes pour réussir sa reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle, bien qu’elle ne soit pas perçue comme un échec, est désormais une habitude fréquente dans le milieu professionnel. Qu’il s’agisse d’un besoin de changement professionnel, d’une nécessité pour redéfinir son travail ou pour concrétiser un rêve ancré dans le passé, cette réorientation est généralement bénéfique, malgré des efforts et des risques.

D’après une étude menée en 2014 par Opinion Way pour l’Agence Nationale de la Formation Professionnelle des Adultes, 60% des employés ont déjà subi un changement de profession ou d’industrie. Ainsi, la reconversion professionnelle est un aspect crucial de nos méthodes d’aujourd’hui.

Toutefois, même si la reconversion est maintenant répandue, elle demeure une expérience préoccupante, complexe et parfois prolongée, pouvant se dérouler sur une période de 6 à 36 mois. Pour maximiser vos opportunités de réussite, Je-Change-De-Métier vous oriente tout au long de ce processus.

Se poser les bonnes questions

Si vous éprouvez des problèmes pour se lever le matin et que les expressions « reconversion professionnelle » et « changement de métier » font partie fréquemment de votre discours, il est manifeste que vous souhaitez une transformation. Prenez soin de ne pas éprouver de honte face à cela. En revanche, cela indique une progression personnelle. Toutefois, il est crucial de se demander si la reconversion représente véritablement le remède à votre malaise.

Il est crucial de saisir cette nécessité de transformation pour garantir la décision appropriée et prévenir une implication excessive dans une expérience complexe. Il y a des motivations justifiées pour opter pour le parcours de la reconversion, mais il existe également des facteurs susceptibles d’entraîner des répercussions désastreuses.

Il est crucial d’identifier une véritable nécessité d’évolution professionnelle en prenant en compte votre malaise, en saisir les origines et en veiller à ce qu’il ne puisse pas être résolu. Considérez des facteurs comme le stress, l’épuisement au travail, la lassitude, l’insatisfaction ou la perte de signification.

Pourquoi est-il nécessaire de comprendre ce besoin de changement ?

La solution est évidente. Pour garantir la bonne décision et ne pas entreprendre une expérience aussi complexe sans utilité.

Effectivement, bien qu’il y ait des motivations tout à fait admirables pour opter pour la reconversion, il y en a aussi d’extrêmement défavorables susceptibles d’entraîner des répercussions désastreuses.

Quelles questions se poser ?

Posez-vous les bonnes questions :

Depuis quand ressentez-vous ce besoin de changement ?
Est-il récurrent ?
Est-il structurel ou conjoncturel ?
Qu’aimez-vous le plus dans votre métier actuel ?
Qu’aimez-vous le moins dans votre métier actuel ?
Est-il possible d’améliorer ces aspects sans changer de métier ?
Qu’est-ce qui vous permettrait de sauter du lit le matin avec enthousiasme ?
Vos proches vous trouvent-ils épanoui au travail ?
Quelles personnes vous semblent épanouies et pourquoi ?
Est-ce une véritable motivation ou simplement un caprice ?
Votre projet de reconversion est-il réaliste ou relève-t-il d’une simple lubie ?
Avez-vous envisagé un plan B au cas où votre projet principal ne se concrétiserait pas ?

Si vous envisagez déjà des professions, prenez également en compte leur influence sur votre vie personnelle, leurs points forts et faiblesses, ainsi que la disponibilité des formations requises.

Désormais, il est fort probable que vous ayez une multitude d’idées en tête ! Il est temps de les structurer et d’examiner minutieusement les bénéfices et les désavantages. De quel côté penche la balance ?

Réaliser un bilan de compétences

Après avoir décidé d’entreprendre une reconversion professionnelle, il est primordial de prendre les décisions appropriées et de profiter d’un soutien approprié. On peut solliciter un coach ou contacter Pôle Emploi, qui offre des formations pour l’orientation et la réinsertion dans le milieu professionnel. Un autre choix serait le bilan de compétences, qui pourrait vous être extrêmement bénéfique.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences vous donne la possibilité d’examiner votre avenir en analysant votre trajectoire professionnelle, vos aptitudes et vos motivations. Il présente de multiples bénéfices :

Prendre du recul sur soi et son avenir professionnel
S’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution
Donner du sens à sa carrière
Définir concrètement les prochaines étapes
Gagner en confiance en soi, en s’appuyant sur ses forces et ses acquis pour réaliser son nouveau projet
Devenir acteur de sa carrière et se mettre en mouvement

Un bilan de compétences se déroule en plusieurs phases sur une période prolongée, comprenant habituellement entre 5 et 8 entrevues d’une durée variant de 2 à 3 heures chacune. On distingue les étapes clés comme suit :

Phase préliminaire
Phase d’investigation ou de tests
Phase de conclusion

Bien que cela ne soit pas systématique, quelques cabinets offrent aussi une quatrième étape de suivi.

Plusieurs entités sont autorisées à effectuer des bilans de compétences, et votre situation peut déterminer votre financement entièrement ou partiellement : employé, postulant pour un poste ou bénéficiaire du minimum social.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Pour une reconversion professionnelle fructueuse, il est crucial de réaliser un bilan de compétences. Il a lieu en différentes phases, sur une période de plusieurs semaines, comprenant trois étapes distinctes et une quatrième étape optionnelle. Chaque étape nécessite une durée fluctuante en fonction des mesures prises.

Phase préliminaire : Comprendre votre parcours et vos aspirations

Une phase initiale est la première étape du bilan des compétences. Au cours de ce moment, vous aurez la chance d’échanger, de méditer sur votre carrière, vos expériences antérieures, vos aptitudes et vos ambitions. Un expert compétent vous soutiendra pour faciliter votre prise de distance et l’examen de ces aspects cruciaux.

Phase d’investigation ou de tests : Explorer de nouvelles perspectives

L’investigation ou les tests constituent la seconde étape du bilan de compétences. Son objectif est d’explorer de nouvelles perspectives dans le domaine professionnel et d’approfondir votre compréhension personnelle. Il se peut que vous ayez la possibilité de passer des tests psychologiques, des tests d’aptitudes ou d’autres méthodes appropriées. Ces activités faciliteront la compréhension de vos compétences, motivations et centres d’intérêt, tout en offrant des opportunités d’évolution inédites.

Phase de conclusion : Définir votre projet professionnel

La conclusion est la troisième étape du bilan de compétences. À ce point, vous et votre soutien examinerez les résultats des différentes phases et les convertirez en un projet professionnel tangible. Vous déterminerez les professions ou les secteurs qui conviennent le mieux à vos rêves et vous mettrez en place une stratégie pour réaliser vos buts. Cette étape est essentielle pour mettre en œuvre votre reconversion de carrière.

Étape facultative de suivi : Maintenir le cap vers la réussite

Il arrive parfois qu’une quatrième étape soit incorporée au bilan des compétences : celle du suivi. Cette étape facilite la préservation du rythme et garantit une continuité dans votre processus de reconversion. Elle propose un soutien additionnel pour concrétiser votre projet professionnel et surmonter les éventuelles difficultés rencontrées tout au long du parcours.

Généralement, pour effectuer un bilan complet de compétences, il est nécessaire d’effectuer entre 5 et 8 entretiens en personne, chacun durant 2 à 3 heures. Cependant, ces données peuvent différer selon les exigences et les particularités de chaque individu. Il convient de souligner que plusieurs entités sont autorisées à effectuer des bilans de compétences, et que le financement pour ce processus peut varier en fonction de votre situation (employé, postulant pour un poste, bénéficiaire des minima sociaux, etc.).

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Faites le test

Trouvez votre nouvelle voie

La quête d’un nouveau parcours professionnel demande une analyse détaillée et la découverte de diverses options. L’objectif des tests et entretiens auxquels vous assistez est de vous accompagner dans ce processus en vous offrant des renseignements précieux. Il est maintenant crucial de respecter ces directives et de se renseigner sur les diverses professions qui se présentent à vous.

Pourquoi s’informer sur les métiers ?

L’implémentation d’un changement professionnel influence considérablement non seulement votre vie de travail, mais aussi votre vie personnelle. Il serait désolé de prendre une mauvaise décision en manquant d’informations. Cette phase devrait faciliter votre compréhension du monde professionnel et votre détachement des idées parfois idéalisées pour accéder à une perspective plus pragmatique, bien qu’elle puisse paraître moins motivante. Ainsi, vous aurez la possibilité d’identifier si vous disposez des aptitudes nécessaires ou si une formation est requise, d’apprécier votre motivation et de vérifier si votre cercle social continue de vous accompagner dans ce projet.

Comment trouver le bon métier ?

Nous avons le privilège de vivre dans un univers où les informations sur divers thèmes sont abondantes et facilement disponibles.

Informez-vous sur les divers domaines d’activité, les professions et les entreprises qui embauchent, en plus des lieux géographiques dans lesquels vous désirez exercer votre métier. Prenez en compte les avantages et inconvénients, informez-vous sur les dangers et découvrez comment les réduire, particulièrement sur le plan financier.

Face à la réalité d’un métier, il est préférable de faire une décision informée et de commencer tranquillement un nouveau parcours professionnel.

N’hésitez pas à réaliser des périodes de stage et à exploiter les mécanismes d’exploration de professions pour déterminer si votre projet est validé ou non : la PMSMP (phase de mise en situation en milieu professionnel) proposée par le Pôle Emploi, les stages initiaux offerts par les services locaux aux plus jeunes, ou bien les sessions d’immersion suggérées par des plateformes spécialisées. Prenez le temps d’échanger avec des spécialistes du domaine pour comprendre les points forts et les faiblesses du métier.

Se former

Il est possible que les phases antérieures vous ont fait comprendre que vos savoir-faire et aptitudes actuels ne sont pas adéquats. Il se peut donc que vous deviez considérer une formation. Pour certains, ce moment pourrait évoquer leurs périodes d’études, tandis que pour d’autres, le retour aux cours de l’école pourrait provoquer de l’inquiétude.

Pourquoi penser à la formation ?

Supposons que vous soyez comptable (ou peut-être déjà) et que votre désir serait maintenant de devenir boulanger. Même si vous possédez des compétences en comptabilité, cela ne veut pas forcément dire que vous êtes doué pour la boulangerie, n’est-ce pas ?

En déterminant votre parcours professionnel, vous jugez la différence entre vos aptitudes actuelles et celles nécessaires pour votre future carrière. Cependant, seule une formation adéquate pourra pallier cette faiblesse et favoriser le développement des aptitudes requises.

Trouver sa formation

De plus en plus fréquemment, une transition professionnelle requiert une phase de formation. Néanmoins, il est essentiel de sélectionner la formation qui convient le mieux à vos aspirations, en se basant sur le métier prévu.

Avant de vous inscrire à une formation, prenez en compte quelques interrogations essentielles :

Quel type de formation convient le mieux : à distance, courte, longue, etc. ?
Une formation spécifique à une technique ou à un logiciel est-elle nécessaire ?
La formation est-elle obligatoire pour exercer le nouveau métier ?
Recherchez-vous une formation certifiante ou diplômante ?

Trouver des financements

Le financement de votre transition professionnelle demeure un enjeu crucial pour beaucoup de postulants au changement professionnel. Cette interrogation peut fréquemment entraver ceux qui aspirent à se réorienter. Effectivement, un changement professionnel nécessite un investissement spécifique. Bien entendu, cela aboutira à des résultats positifs. Cependant, il est primordial de dénicher des solutions pour couvrir l’intégralité ou une partie des dépenses liées à la formation.

Heureusement, il existe plusieurs mesures adaptées à votre situation : employé, postulant pour un poste, travailleur indépendant, personne en situation de handicap, etc. Néanmoins, soyez disposé à montrer de la patience, car les procédures administratives associées aux gestions peuvent se révéler laborieuses (même si cela devrait progresser grâce à la plateforme récente du CPF). Il est également important de se rappeler que vous pourriez devoir participer financièrement à une partie des coûts.

Se lancer

Après la fin de votre formation et la réalisation de votre projet professionnel, il est maintenant temps d’entreprendre des démarches pour décrocher un poste dans votre nouveau secteur.

Renvoyez votre curriculum vitae, rédigez une lettre de motivation impactante et postulez… Vous traverserez des phases que vous avez déjà franchies quelques années auparavant.

N’essayez pas de masquer votre transition. Transformez-le en une puissance et un avantage inestimables dans votre carrière. Votre potentiel employeur ne pourra qu’être bouleversé.

Accepter de vous tromper

Il peut s’avérer que la reconversion professionnelle prendra du temps, mais elle peut aussi ne pas se concrétiser du tout. Il est crucial d’accepter la situation et d’être mentalement préparé dans cette situation.

En cas d’échec, prenez du recul afin de tirer des leçons de cette situation. Découvrez les options qui se présentent à vous. Pourriez-vous reprendre votre ancien métier avec une perspective différente et de nouvelles aptitudes ?

N’autorisez jamais le découragement et la incertitude, car les travaux que vous avez préalablement effectués seront constamment utiles pour vos projets à venir.