Quand on envisage de diriger sa carrière, qu’il s’agisse d’un changement professionnel, d’une progression au sein de son entreprise ou de la recherche d’épanouissement dans un poste inédit, il est compréhensible de rencontrer des incertitudes et des obstacles. Pour exploiter pleinement son potentiel et surmonter ces barrières, il peut être nécessaire d’avoir un soutien externe.


Les coachs spécialisés dans la reconversion professionnelle proposent une réponse apaisante pour envisager tranquillement un changement de carrière. Que ce soit pour une transformation de statut, la recherche d’un poste correspondant à vos rêves ou tout simplement pour votre développement professionnel, ces spécialistes seront là pour vous accompagner.

Quand envisager de recourir à un coach professionnel ?

Une fois plusieurs années passées dans un domaine professionnel, un nombre croissant d’individus se demande si leurs décisions professionnelles sont pertinentes. Certaines aspirent à une progression au sein de leur entreprise, tandis que d’autres envisageraient de revoir leur parcours professionnel actuel sans déterminer quel chemin choisir. Il est compréhensible de se poser des questions, car le changement d’emploi ne peut pas être pris à la légère et nécessite un investissement personnel significatif.


Le coaching professionnel, soit en tant que complément d’un bilan de compétences, peut avoir un impact déterminant sur plusieurs plans. Il peut contribuer à la maturation de votre projet, à l’exploration de nouvelles opportunités dans le milieu professionnel, à la fourniture des ressources nécessaires pour réussir et à la prise en compte de perspectives inédites.

Un coach professionnel examinera vos savoirs, votre caractère et vos centres d’intérêt afin de vous accompagner dans la création d’un projet réaliste. Il peut intervenir à divers stades de votre processus de reconversion, en fonction de vos exigences particulières.


Si vous désirez progresser suite à plusieurs années passées dans la même fonction ou si votre nécessité d’évolution se manifeste, le coach est là pour vous soutenir dès les premières étapes de votre pensée. Son rôle sera de vous assister dans la détection des divers aspects de votre projet professionnel et la clarification de vos attentes. Il servira de complément au bilan des compétences en valorisant vos aptitudes et votre savoir-faire, tout en contribuant à la structuration d’un projet concret et viable. Cela peut englober la formulation d’un programme de formation et l’exposition de diverses possibilités de carrière. 

Si vous avez déjà précisé votre projet, le coaching pourrait vous accompagner dans la progression en vous apportant un véritable soutien. Dans cette situation, le coach sera un conseiller. Il vous permettra d’évaluer la validité de votre démarche et de vos décisions, avant de vous guider dans l’implémentation de votre projet. Par exemple, ce genre de coaching pourrait se produire suite à un examen des compétences. 

Quel est le moment idéal pour envisager un coaching professionnel ?

Après de nombreuses années passées dans le même poste, une nécessité d’évolution, une volonté de transformation, un désir de reconversion ou un contexte social défavorable apparaissent, les motivations pour changer de métier peuvent varier et justifiées.


Un coach professionnel peut vous soutenir à chaque phase de votre projet de reconversion. Par conséquent, toutes les opportunités se présentent pour demander leur savoir-faire.

Pour ceux qui désirent éviter une recherche désorganisée, il est recommandé de consulter un coach en prévision. Sa mission principale consiste à assister dans la détection des diverses facettes de votre projet professionnel et vos véritables aspirations. En comparaison avec un bilan de compétences, le coach soulignera vos aptitudes et votre personnalité, tout en contribuant à la structuration d’un projet concret et viable. Cela peut nécessiter la création d’un programme de formation, mais surtout, l’élaboration de différents parcours professionnels envisageables.

Pour ceux qui ont déjà précisé leur projet, un coaching pourrait constituer une opportunité parfaite de se mettre en action en recevant un véritable soutien. Dans cette situation, le rôle du coach se métamorphose en conseil. Il soutiendra le postulant pour vérifier la pertinence de ses démarches et de ses choix, avant de les accompagner dans leur réalisation. Par exemple, ce genre de coaching pourrait se produire suite à un examen des compétences.


En fait, il n’existe pas de moment idéal pour envisager un accompagnement professionnel pendant une période de reconversion. Chaque trajectoire est singulière et requiert une démarche sur mesure. Il est primordial de déterminer vos exigences particulières et d’identifier le coach approprié qui convient à votre profil et à vos buts.

Un coach chevronné sera en mesure de vous accompagner tout au long des différentes phases de votre reconversion, en vous donnant les ressources indispensables pour réussir et en vous soutenant dans la surmonter les défis potentiels.


Il peut être judicieux de solliciter un coach professionnel pour une reconversion professionnelle. Vous profiterez d’un soutien expert et sur mesure, ce qui augmentera votre confiance, votre clarté et votre motivation pour réaliser vos buts.


Le coach vous accompagnera dans la concrétisation de votre projet de reconversion, en vous guidant pour concevoir une stratégie appropriée, effectuer des choix judicieux et instaurer les mesures nécessaires pour réussir professionnellement sur votre nouvelle route.

En quoi consiste concrètement un coaching carrière ?

Un coach professionnel contribue de manière tangible à la gestion d’un passage de carrière, en proposant une stratégie efficace et tactique. Son but est d’assister les personnes dans l’élaboration d’un aperçu précis et concret de leurs aspirations et de leur influence, aussi bien sur le plan professionnel que personnel.


Il faut saisir que l’objectif d’un coach ne se limite pas à effectuer les tâches au nom de son client ou à prodiguer de simples recommandations. Au contraire, il joue le rôle d’un moteur de prise de conscience, aidant les individus à trouver par eux-mêmes la manière de franchir les barrières et les obstacles qui freinent leur avancement.

Néanmoins, il est important de noter que le coaching professionnel ne substitue pas une thérapie psychologique. Si le coaché rencontre des défis trop sérieux qui requièrent une aide psychologique, il est conseillé de solliciter un expert compétent dans ce secteur.


Le coaching professionnel permet donc aux salariés d’analyser leur contexte de travail, d’établir leurs aspirations concernant la progression professionnelle et de les accompagner dans la mise en place d’une stratégie pour leur avancement. On met l’accent sur la formulation d’objectifs significatifs, atteignables et réfléchis.

Le coaching professionnel permet aux candidats d’acquérir une distance avec eux-mêmes et leur projet de reconversion, ce qui stimule une réflexion informée et un processus décisionnel avisé.

Qui peut effectuer un coaching professionnel ?

Même si chaque personne peut choisir d’opter pour un coaching professionnel, il est plus fréquent que ce processus soit demandé par des dirigeants intermédiaires et supérieurs. Étant donné que le coût de cet accompagnement est considérable et que beaucoup d’employés préfèrent garder un secret pour leur employeur, ils assument financièrement la totalité ou une partie du coaching.


Dans le monde du travail, un nombre croissant de dirigeants cherchent à négocier ce genre de service en cas de licenciement ou de cessation de contrat.

Bien sélectionner son coach professionnel

Il est crucial de faire le bon choix lorsqu’il s’agit de choisir un coach professionnel, particulièrement lorsqu’on entreprend une action aussi significative que la reconversion, qui peut engendrer des conséquences significatives tant sur le plan professionnel que personnel.


En premier lieu, il est primordial de vérifier que le coach sélectionné est un authentique expert en coaching, possédant une expérience démontrée. Il est donc important de se concentrer sur sa formation, son parcours professionnel, une possible certification et les retours d’expérience qu’il obtient.


Le bouche-à-oreille peut aussi constituer une source d’informations inestimables. 

De plus, il est crucial de se conformer à son instinct pour sélectionner un coach approprié, car une relation basée sur la confiance est essentielle pour un coaching efficace. Si le courant n’arrive pas lors de la première rencontre, il est conseillé d’éviter de continuer. La qualité de cette première rencontre est généralement cruciale.

N’hésitez pas à recourir au service de recherche de JCDM pour dénicher un coach professionnel situé dans votre zone géographique. Cela vous offrira la possibilité de dénicher un expert qualifié et compétent pour guider votre processus de reconversion.